Een samenwerking van:
Door GITP & PiCompany
In samenwerking met Motivaction
Steeds meer organisaties realiseren zich dat een traditionele beoordelingssystematiek, met jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek, niet meer van deze tijd is. Beter past een feedbackcultuur waar beschikbaarheid en snel reageren centraal staan, met een informele insteek en zonder uitgebreide verslaglegging.
Voor veel organisaties is het echter nog lastig om te bepalen wat de beste manier is om medewerkers op juiste wijze gepaste feedback te geven. Om inzicht te krijgen in hoe organisaties tegen feedback aankijken, hebben GITP en PiCompany recent ruim 500 HR professionals ondervraagd.
Vraag deze whitepaper aan als jij meer wilt weten over de volgende onderwerpen:
+ Organisatiedoelstellingen en feedback
+ Feedback: Doel of middel?
+ Het gebruik van online feedback tooling
+ De feedbackparadox
Je kunt de whitepaper aanvragen door het formulier in te vullen. Je ontvangt dan een mail van GITP/PiCompany met het rapport als downloadbaar bestand.